Новости

Поэтому на заводе проводится исследование уровня вовлеченности персонала, анализируются его результаты и разрабатываются планы по его повышению. А чтобы планы наиболее точно отражали нужды и чаяния работников, перед их составлением на "Электрокабеле" были проведены фокус-группы с участием рабочих и специалистов различных подразделений.

Всего в фокус-группах приняло участие порядка 100 человек. Они внимательно изучили метрики исследования уровня вовлеченности, которые получили наименьшее число положительных оценок. Среди них: карьера и баланс, коллеги и стратегия, условия оплаты труда. И дали свои предложения по их улучшению. В феврале на свет появится план корректирующих мероприятий, основой которого и станут идеи работников.